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我院为劳动者维权撑起“司法保护伞”

来源:   发布时间: 2017年04月28日

  近年来,我院始终将劳动者维权作为一项重点工作抓牢抓实,充分发挥审判职能,切实维护劳动者合法权益。2016年以来,共审执结劳动争议案件137件,案件调撤率达73%,真正为劳动者撑起了“司法保护伞”。

  畅通维权渠道,突出“便民性”。设立劳动争议纠纷案件诉讼“绿色通道”,在审判流程中采取“优先立案、优先调解、优先执行”的措施,减轻当事人诉累;针对法律关系清晰、争议焦点明确、证据确凿、涉案标的额不大的劳资纠纷案件,采取小额速裁程序,最大限度缩短结案期限;加大对弱势群体当事人的倾斜力度,对确有经济困难无力诉讼的劳动者,依法减、免、缓收诉讼费5万余元。

  加大调解力度,突出“联动性”。加强与仲裁委、劳动监察部门、人社局等部门的沟通、协调,保持资源共享,积极争取相关部门的配合,从源头入手处理劳动争议纠纷。同时,在全区121个单位聘请了129名司法协助员,将审判力量与化解矛盾的社会力量有机结合,依托诉调对接中心,与司法所、行业组织等进行诉调对接,开展诉前调解,成功调解了相关涉诉纠纷21起。

  开展专项执行,突出“及时性”。对拖欠“薪金、社保、三费”等涉及劳动者权益案件开展专项执行活动,对逃避、抗拒执行的“老赖”单位和个人加大打击力度,去年以来对该类案件的4人进行司法拘留,同时采取公布失信被执行人名单、限制高消费等措施,促使其主动履行义务;对拖欠劳动者工资案件的执行力度,案款执行到位后立即发还给劳动者,提升劳动争议案件的实际执结率。

  加强法制宣传,突出“常态性”。坚持维权与发展并重,对辖区内的工业园、厂区进行定期走访,帮助用工单位和劳动者熟悉相关法律知识,平等保障劳动者和企业合法权益。今年以来,先后深入村居、企业、工地等开展劳动者学法、用法宣传2场,发放维权宣传资料和各类诉讼须知400余份,为劳动者提供法律咨询服务,增强劳动者的法律意识和维权能力,引导依法维权。

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